当社は、鹿児島に本社をもつ、九州に２業態６店舗を展開している大型インテリアショッ プです。
生活雑貨から家具まで、家庭用品のすべてを揃える業態：ＳＡＫＯＤＡホームファニシングス。
日本における家具のアウトレットの先駆けである業態：ファニチャーアウトレットエックス。
このふたつの業態を柱に、お客様のニーズにあわせて常に進化し続ける会社です。

[企業理念]

創業１９４４年。実に６０年以上の歴史を持つ当社ですが、絶えず進化し続けています。
それは「お客様が変わるから、我々も変わらなくてはならない」という経営理念のため。
常にお客様が求めるものを感じとり、応えようとするならば企業が変化するのは必然だか
らです。
ホームファニシングス業態は２００６年の福岡進出以降、注目され、全国から出店依頼が
きています。鹿児島から全国区へ向けた躍進のとき、皆さんの若い力や感覚が今後も進化・
変化し続けるＳＡＫＯＤＡに必要なのです。

[仕事内容]

入社後は、まずお客様と直接接する＜売場～店舗スタッフ＞として業務を覚えていただきます。
しかし皆さんには、それに留まってもらいたくはありません。
当社には店長や物流、バイヤーや営業企画など　様々な職種があります。
自社商品開発にも注力していますので
お客様のニーズにあった新商品の企画に携わっていただく可能性もあります。
このように皆さんの活躍の場は当社のあらゆる場にあるのです。
自分らしさや実力を発揮しながら、将来は会社の核となりＳＡＫＯＤＡを動かす原動力となることを期待しています。

あなたのお仕事内容

○入社して最初に行う業務はなんですか？

４月上旬の半月間は、集合研修です。小売業についてやＳＡＫＯＤＡの概要・組織、社会
人のマナーなどを学びます。その後５月末までの１ヶ月半は、各店舗に分かれての実地研
修です。ホームファッションやファニチャーの売場や、入荷研修やカスタマーサービス･レジなど
さまざまな業務を体験し、仕事の概略や流れを学びます。

○一年目はどのような業務を行いますか？

約２ヶ月の研修（集合研修と実地研修）を終えた６月１日より、実際の配属先で業務を行います。
配属は、内定期間や２ヶ月の研修の中で、各人の適性を判断して決めますが、最初の配属は原則として＜売場～店舗スタッフ＞です。
お客様に最も近い位置で、お客様が求めていらっしゃるコト・モノを知り、小売業に必要な姿勢や考え方を最初の１年目で重点的に習得してもらいます。

○どのような人材が欲しいですか？

求める人物像は、自分で考え、知恵を絞り、徹底して仕事に向かえる人です。
仕事やその他、色んなことに興味を持ち、それを努力につなげられる人が輝ける職場です。
入社後は＜目標管理と評価制度＞システムで、従業員一人ひとりの努力を奨励します。
ただ業務をやり過ごすのではなく、日々努力し、達成感ややりがいをもてる仕事がしたい！
そんな熱意のある方々に期待します！

○上記のような人材を採用するために面接では学生にどのようなことを聞いてみたいですか？

特にコレというものはありませんが、これまでの学生生活（アルバイトや部活動含む）に
おいて、何か問題にぶつかったとき、どんな風にそれを乗り切ったかなど聞いてみたいで
す。（注：伺う可能性は低いです）

○御社を面接するにあたり、学生が注意するポイントはありますか？

当社の「会社案内」に＜我が社の面接にいわゆる「リクルートスーツ」は禁物＞と記しています。
そのため、多くの方が私服でいらっしゃいますが、極端にラフなＴシャツにジーンズはちょっと難しいです。
それで落とされることはありませんが、ＴＰＯも考えて臨んでほしいです。
尚、スーツだからといって落とされることもありませんよ。

○経営者･人事担当者から就活者へのエールをお願いします

昨年からですが＜就職氷河期の再来＞など、ニュースを見ると心配なことが山積していることと思います。しかし、そんな時代だからこそピンチをチャンスに！「自分が会社を、社会を変えてみせる！」というような強い信念をもって臨めば、その「気」はきっとどんな経営者にも伝わることでしょう。周りの環境で迷うことも多いと思いますが、自分自身の信念をブラさずに活動を続けてほしいと思います。