◆正社員率を高めることで、アミューズメントの可能性を広げていきます
創業して25年、私たちタイラグループがパチンコ一筋にひた走ってきた理由、それは、「パチンコ」を通じてお客様と社員の「満足感」や「幸福感」を高めることが出来ると信じているからです。
私たちがお客様に提供するサービスは「自遊空間」。モノを販売するサービスではないため、私たちが提供するサービスやアイデアがお客様の心を掴むか否かは、社員一人ひとりに託されています。タイラグループでは、サービス業では異例の正社員率93％という正社員率の高さと、「自分に限界をつくらない」という姿勢で人財を育てて来ました。マニュアルには存在しない「+1」が成長のカギを握っている。だからこそ、その「+1」が何かを追い求め、私たちは走り続けるのです。

[企業理念]

前例に捉われない新しいカタチの『アミューズメント文化』を提案。
新たなアイデアで一緒に「満足感」や「幸福感」を高めていきましょう！

[仕事内容]

近い将来、幹部社員として活躍できる
そのためには現場を知ること。社員は全員、ホールのアテンダントとしてスタートします。常にお客様をいちばんに考え、その期待に応えることで成長を続けてきたのがタイラグループ。接客を通してお客様の声を身近に感じることは、愛される店づくりを提案していくための第一歩です。

■制度を利用して自分のペースで成長
タイラグループでは「自己申請によるステップアップ制度」を取り入れています。個人の努力を最大限に評価する仕組みで、自己申請によりステップアップ研修と昇格試験を受け、合格すれば昇格になります。企業力をアップしていくための重要な人事制度のひとつとなっています。

「アテンダント」→「リーダー」→「チーフ」→「CS主任」→「QRレディ」
「アテンダント」→「班長」→「副主任」→「主任」→「マネージャー」→「副店長」→「店長」
その後は、ブロック長や幹部・役員などでさまざまな可能性が拡がります。将来は会社を担う存在となって、存分に力を発揮してください。

※きめ細やかなフォローで新入社員をバックアップ
内定後、夏期合宿、内定者研修（10月頃）、新入社員研修（3月末）と大きく3回にわけて、それぞれに、社会人としての基礎から教えます。小さな悩み事でも採用部になんでも相談してください。アットホームな雰囲気が当グループならではの魅力でもあります。

あなたのお仕事内容

○入社して最初に行う業務はなんですか？

【現場研修】（1カ月程度）
まずは、勤務の1日の流れの確認や、業務内容の確認を行います。
仕事を覚えるにつれ、仕事の幅も出て来ると...晴れて研修修了です。

○一年目はどのような業務を行いますか？

○どのような人材が欲しいですか？

※一つでもあなたに当てはまるものがあれば、当社でその能力を活かして頂きたいと考えています。
【目標設定能力】
目標なくして、達成の喜びはありません。一つの目標を達成し、立ち止まることなく新たな目標を掲げることができる人は、魅力ある人へと発展を遂げることができます。
【提案能力】
あなたには、あなただけの考え方・能力が必ず存在します。常に「なぜ？」「どうして？」の疑問を持つことで、あなただけの考え方・能力が発揮され、そのオリジナリティこそが会社の財産になるのです。
【変革能力】
常に進化を遂げる時代の中にあなたがいます。今の時点では最高の手段・考え方であろうとも時代が新しい手段・多様化を求めています。

○上記のような人材を採用するために面接では学生にどのようなことを聞いてみたいですか？

主に、これまでの学生生活に何に力を注いで来たか、当社に入社した際の目標や成し遂げたい事の2点は特に聞いてみたい事です。面接では当然のように質問されているでしょうが、それだけ重要なポイント!という事を忘れないで下さい。

○御社を面接するにあたり、学生が注意するポイントはありますか？

普通の姿を見せて頂きたいので、特に気構える必要はありません。あえて言うなら、接客業なので「お客様の前でどのような表情・態度をするか」という視点でも面接中は見ています。面接態度と受付や待ち合い時の態度に差があると、信用度は下がりますので、気を付けて下さい。

○経営者･人事担当者から就活者へのエールをお願いします

常務取締役 山口順一
学生の皆さんに求めることはただ一つ、「夢」を持つこと。夢を持つ人は、夢の実現のために努力し、その姿はとても美しいものです。私が皆さんと同じ大学時代に持った夢、それはパチンコの業界を変えること。それまでのパチンコ店はいうまでもなく劣悪な環境で、近寄りがたい雰囲気...。ならば、自分の手で、老若男女すべての人が気軽に楽しめる娯楽に変えてやろうという想いで、これまでひた走ってきました。そして、これからもパチンコ業界の変革に挑み続けます。そのために必要不可欠なのは夢に満ちあふれた若い仲間たちです。採用活動はいわば発掘で、ダイヤの原石を見つけるようなもの、素晴らしい人々との出会いは、最高の奇跡です。私自身、会社説明会や合同企業説明会に積極的に出席し、学生の皆さんとじかにお話し、1人ひとりの出会いを大切にしています。お互いの想いが共鳴し、一緒に夢を叶えていける「あなた」と出会いを求めています。